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1．堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事資源相關專業(yè)、高級人力資源管理師

廣州市運通水務有限公司是一家由有水務和環(huán)保行業(yè)資深背景的專家及其團隊組建的公司，成立于2012年4月，是一家以專業(yè)化水務項目運營、環(huán)境保護工程及水利設施管理維護等為主業(yè)的企業(yè)。

公司主營業(yè)務包括環(huán)境污染治理設施第三方運營管理、一體化污水處理裝置的開發(fā)與推廣、污泥減量技術服務、城鎮(zhèn)雨(污)水收集管網的滲漏探測與清疏維護技術服務，同時

涉足水務項目PPP、技術咨詢、調試與試運行、職業(yè)培訓等業(yè)務領域。

公司成立以來，依托雄厚的科研力量、豐富的項目團隊經驗，并結合急劇變革以及高速增長的水務和環(huán)保市場，堅持“科學管理、誠信共贏”的發(fā)展戰(zhàn)略，一如既往地秉承“點滴孕育卓越，細節(jié)成就品牌” 的文化理念，逐漸樹立了行業(yè)領先、社會信賴的企業(yè)品牌。公司高舉“精細管理，追求卓越，保護環(huán)境，誠信共贏”的質量方針，得到社會各界的廣泛認可。

在水務市場化的今天，公司積極倡導專業(yè)化運營服務理念，致力于打造水務運營管理的卓越品牌；公司建立了適合市場運作的良好機制，同時秉承穩(wěn)健發(fā)展、求實創(chuàng)新的

企業(yè)精神，始終如一地堅持誠信、平等的企業(yè)原則；公司力求通過科學、規(guī)范、精細的管理，提高水務項目運營效率，為政府、社會大眾和戰(zhàn)略投資伙伴提供一流的服務和理想的回報。