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任職要求：

1、專(zhuān)業(yè)及年限：不限專(zhuān)業(yè)，同時(shí)具有市政、房建或其他兩個(gè)以上專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先，從事技術(shù)管理工作十年以上。

2、技術(shù)職稱(chēng)及經(jīng)歷：工程師及以上職稱(chēng)，擔(dān)任過(guò)二個(gè)以上項(xiàng)目總工；并擔(dān)任過(guò)公司技術(shù)部長(zhǎng)、總工辦主任或類(lèi)似職務(wù)3年以上；發(fā)表過(guò)實(shí)用性專(zhuān)業(yè)論文和科研成果者優(yōu)先。

3、年齡：35-45之間優(yōu)先。

4、專(zhuān)業(yè)技能：

（1）熟悉國(guó)家有關(guān)施工規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)規(guī)范等技術(shù)要求，并能夠活學(xué)活用。

（2）熟練使用AUTOCAD、Word、Excel等設(shè)計(jì)和辦公軟件，并能夠掌握GIS、預(yù)算軟件、BIM操作方法。

（3）熟練編制和審核招標(biāo)、投標(biāo)文件的技術(shù)標(biāo)部分。

（4）具備現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難點(diǎn)的處理方案制定和評(píng)審能力。

（5）具有一定的人員培訓(xùn)、考核、管理能力。

（6）具有一定的設(shè)計(jì)能力。

（7）能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)計(jì)算、驗(yàn)算和設(shè)計(jì)方案優(yōu)化能力。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助總工做好公司技術(shù)質(zhì)量管理工作。

2、主抓總工辦的日常工作。

3、公司質(zhì)量安全環(huán)境等管理體系的認(rèn)證，貫標(biāo)，評(píng)審工作。

4、公司有關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理文件的起草、報(bào)審和下發(fā)工作。

5、國(guó)家省市有關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理文件的接收、下發(fā)與組織學(xué)習(xí)工作。

6、各項(xiàng)目圖紙會(huì)審的組織工作。

7、指導(dǎo)各項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃、專(zhuān)項(xiàng)方案、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等編制、審批工作。

8、各項(xiàng)目設(shè)計(jì)變更的審核工作。

9、重大方案措施的編制工作。

10、各項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理工作的檢查評(píng)比工作。

11、 技術(shù)人員的培訓(xùn)，新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)及四新技術(shù)的宣貫推廣工作。

12、重大質(zhì)量事故的處理方案制定工作。

13、組織項(xiàng)目各階段驗(yàn)收前的技術(shù)質(zhì)量自檢自查工作。

14、組織項(xiàng)目竣工資料的編制與歸檔工作。

15、組織投標(biāo)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)文件及招標(biāo)文件的深入學(xué)習(xí)與技術(shù)標(biāo)編制工作。

16、各項(xiàng)目施工技術(shù)管理的巡檢、指導(dǎo)、考評(píng)工作。

17、參加公司組織的新項(xiàng)目考察、評(píng)審工作。

18、技術(shù)管理人員的招聘、選拔、考核、獎(jiǎng)罰、任免、調(diào)動(dòng)工作。


特殊說(shuō)明：該崗位為集團(tuán)公司管理崗，負(fù)責(zé)工程技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量管理工作。

薪資福利待遇，與自身綜合專(zhuān)業(yè)技能成正比，可上北京社保，具體面議。

中能聯(lián)合資源開(kāi)發(fā)管理有限公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工為主的綜合性集團(tuán)公司，總部位于北京市朝陽(yáng)區(qū)。資產(chǎn)總額達(dá)數(shù)十億元，現(xiàn)有員工千余人。 公司目前主要的業(yè)務(wù)范圍是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、商品混凝土、市政建設(shè)、鋼結(jié)構(gòu)加工、建筑設(shè)計(jì)、物業(yè)管理等。 　 公司尊重員工，珍惜人才，堅(jiān)持“以人為本，塑造精品”的方針，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，打造精品工程，營(yíng)造溫馨家園。真誠(chéng)為每位員工搭建一方施展才華的平臺(tái)，讓“以人為本”的核心價(jià)值觀成為公司拓展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)動(dòng)力，真正實(shí)現(xiàn)“永續(xù)的發(fā)展和超越”。